Recruiting stellt Unternehmen vor große Herausforderungen
Lange Zeit war es üblich, dass Unternehmen eine Vielzahl an Bewerbungen erhielten und damit aus einem großen Pool an geeigneten Kandidaten auswählen konnten. Diese Zeiten haben sich jedoch in vielen Branchen geändert. Mittlerweile müssen Arbeitgeber aktiv werden, um qualifiziertes Personal für sich zu gewinnen. Der Bereich Recruiting wurde von vielen Unternehmern jedoch lange vernachlässigt. Damit stellen sich bei der Suche nach Personal viele neue Fragen und Herausforderungen. Insbesondere die Suche nach Fach- und Führungskräften gestaltet sich oft schwierig. Wurde nach langer Suche der richtige Mitarbeiter gefunden, müssen weitere Maßnahmen ergriffen werden, um den auserwählten Kandidaten für den Arbeitgeber zu begeistern und damit auch für den Betrieb zu erhalten.
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Strategien der Mitarbeitergewinnung prüfen und anpassen
Dieser Prozess erweist sich für viele Unternehmen als schwierig und langwierig. Betriebe müssen sich dieser Herausforderung jedoch nicht allein stellen, denn es gibt Dienstleister, die sie darauf vorbereiten. Professionelle Unterstützung erhalten Arbeitgeber beispielsweise bei
i-potentials. Die Berater des Dienstleisters unterstützen gezielt dabei, neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Vor der Umsetzung der Ziele müssen jedoch zunächst die vorhandenen Strategien und Prozesse der Mitarbeitergewinnung auf den Prüfstand gestellt und gegebenenfalls angepasst werden. Für eine zukunftsfähige Gestaltung ist es häufig unerlässlich, dass sich Unternehmer mit den Grundlagen moderner Führung vertraut machen und dass zugleich das Organisationsdesign optimiert wird. Durch eine Strategieberatung im Bereich Recruiting werden Unternehmen selbst Experten für Recruiting und in die Lage versetzt, ihre Wachstumsziele zu erreichen.
i-potentials. Die Berater des Dienstleisters unterstützen gezielt dabei, neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Vor der Umsetzung der Ziele müssen jedoch zunächst die vorhandenen Strategien und Prozesse der Mitarbeitergewinnung auf den Prüfstand gestellt und gegebenenfalls angepasst werden. Für eine zukunftsfähige Gestaltung ist es häufig unerlässlich, dass sich Unternehmer mit den Grundlagen moderner Führung vertraut machen und dass zugleich das Organisationsdesign optimiert wird. Durch eine Strategieberatung im Bereich Recruiting werden Unternehmen selbst Experten für Recruiting und in die Lage versetzt, ihre Wachstumsziele zu erreichen.
Professionelle Strategieberatung im Recruiting durch Experten
Die i-potentials GmbH zählt zu den Recruiting-Experten und verbindet ihre Expertise und ihr digitales Verständnis mit einem eigens entwickelten Methodenbaukasten. Dieser Baukasten beinhaltet zunächst eine klassische Strategieberatung. Ergänzt wird das Angebot durch Workshops und Coachings. Das Format wählen die Experten passgenau je nach gestellter Aufgabe und Unternehmenstyp aus. Damit ist auch das Angebot des Dienstleisters sehr individuell und kann Workshops umfassen sowie Projekte mit einer Dauer von mehreren Monaten.
Unternehmen erarbeiten mit den Beratern Lösungen, gute Kandidaten zu identifizieren, sie gezielt anzusprechen und letztlich zu binden. Fragen zur Organisationsstruktur für den digitalen Wandel werden im Zuge der Beratung genauso thematisiert wie zur Unternehmenskultur und Führung, die in vielen Fällen angepasst werden muss, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu gewinnen. Gemeinsam mit dem Unternehmen entwickeln die Berater Strategien, um die eigenen Recruiting-Ziele zu erreichen und die Organisation zukunftsfähig zu gestalten.
Unternehmen erarbeiten mit den Beratern Lösungen, gute Kandidaten zu identifizieren, sie gezielt anzusprechen und letztlich zu binden. Fragen zur Organisationsstruktur für den digitalen Wandel werden im Zuge der Beratung genauso thematisiert wie zur Unternehmenskultur und Führung, die in vielen Fällen angepasst werden muss, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu gewinnen. Gemeinsam mit dem Unternehmen entwickeln die Berater Strategien, um die eigenen Recruiting-Ziele zu erreichen und die Organisation zukunftsfähig zu gestalten.
