Personalmarketing-Agentur unterstützt Unternehmen

Personalmarketing Agentur

Datum:

15.03.2018

Es ist noch gar nicht so lange her, da stapelten sich die Bewerbungen potenzieller Mitarbeiter auf den Schreibtischen der Arbeitgeber. Doch diese Zeiten sind vorbei und das Bild hat sich komplett gewandelt. Heute müssen sich die Unternehmen gut und attraktiv darstellen, damit die Bewerber überhaupt auf sie aufmerksam werden. Darum ist es ein vorrangiges Ziel des externen Personalmarketings, die Arbeitgebermarke zu stärken und gegenüber Konkurrenzunternehmen positiv auf dem Markt zu positionieren. Hier wird dann auch schnell deutlich, dass Personalmarketing und Employer Branding Hand in Hand gehen müssen, um effizient und erfolgreich zu sein. Eine Personalmarketing-Agentur kann Unternehmen umfassend unterstützen.

Alleinstellungsmerkmale gegenüber der Konkurrenz schaffen

Um ein Unternehmen für die Bewerber spannend und attraktiv zu gestalten, reicht es längst nicht mehr aus, ein gutes Gehalt anzubieten, denn das versuchen die anderen auch. Darum ist es wichtig, auf anderen Gebieten zu punkten und sich dabei auch Alleinstellungsmerkmale zu erarbeiten, die das Unternehmen von der Konkurrenz abheben. Das können eine attraktive Altersversorgung, eine Kinderbetreuung am Arbeitsplatz oder ein lukratives Bonifikationssystem sein. Nicht zu vergessen sind dabei die Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und Karriere zu machen. Mit einem strategisch gut ausgerichteten Employer Branding lässt sich die Arbeitgebermarke so aufbauen, dass alle zuvor klar definierten Ziele erreicht werden. Mit interessanten Imagekampagnen wird der Arbeitgeber positiv dargestellt und sorgt auf der anderen Seite auch dafür, dass die eigenen Mitarbeiter sich mit ihrem Unternehmen identifizieren.

Langjährige Mitarbeiter binden

Beim Personalmarketing unterscheidet man zwischen dem externen und dem internen Bereich, denn während es beim externen Personalmarketing darum geht, neue Mitarbeiter zu rekrutieren, geht es beim internen darum, gute und langjährige Mitarbeiter zu halten. Denn aufgrund der Arbeitsmarktsituation besteht die Gefahr, dass die Konkurrenz massive Abwerbungsversuche unternimmt. Um dagegen gewappnet zu sein, müssen die Mitarbeiter sich mit ihrer Firma identifizieren und ihre Zukunft hier sehen. Darum sind beispielsweise Fortbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen ganz wichtige Themen, um die Fluktuation so gering wie möglich zu halten und die eigenen Nachwuchskräfte zu halten.

Personalmarketing: Agentur bietet neue Möglichkeiten

Um neue Mitarbeiter zu finden, setzt die "Agentur Junges Herz" aus Dresden längst nicht mehr nur auf die klassische Printanzeige in Zeitungen und Magazinen. Das "social recruiting" gehört zum täglichen Geschäft, denn es gewinnt immer mehr an Bedeutung. Die Plattformen XING, LinkedIn oder Facebook bieten die Möglichkeit, mit den Menschen direkt in den Dialog zu treten. Unternehmen können sich hier schnell und klar vorstellen und positionieren und gleichzeitig können sich die potenziellen Bewerber ein erstes klares Bild verschaffen. Die Karriereportale können auf der Homepage des Unternehmens problemlos eingebunden werden, so können alle Kanäle gebündelt und genutzt werden.