Vom reinen Zulieferer zum Marktführer vieler Branchen
Die Zeiten, in denen China lediglich als "verlängerte Werkbank" des Westens galt, sind Geschichte. Durch Öffnung des Marktes für den globalen Handel und Fortschritte insbesondere in den Sektoren Elektronik und Informationstechnologie ist die sozialistische Volksrepublik mit ihren 1,4 Milliarden Einwohnern und einem Bruttoinlandsprodukt von rund 14 Billionen US-Dollar heute die zweitgrößte Volkswirtschaft der Welt sowie ein gewichtiger Import- und Exportpartner Europas.
Allein die deutschen Ausfuhren an China hatten im Jahr 2021 einen Wert von 103,64 Milliarden Euro, die Einfuhren einen Wert von 141,73 Milliarden Euro. Zu den wichtigsten Exportgütern zählen mit Kraftwagen, Kraftwagenteilen, Maschinen, elektrischer Ausrüstung und chemischen Erzeugnissen die Produkte der deutschen Kernindustrie. Im Gegenzug importieren hiesige Handelsketten Computer, Elektrogeräte, Bekleidung und Maschinen "Made in China". Kein Unternehmen von Rang kann auf das Chinageschäft verzichten.
Allein die deutschen Ausfuhren an China hatten im Jahr 2021 einen Wert von 103,64 Milliarden Euro, die Einfuhren einen Wert von 141,73 Milliarden Euro. Zu den wichtigsten Exportgütern zählen mit Kraftwagen, Kraftwagenteilen, Maschinen, elektrischer Ausrüstung und chemischen Erzeugnissen die Produkte der deutschen Kernindustrie. Im Gegenzug importieren hiesige Handelsketten Computer, Elektrogeräte, Bekleidung und Maschinen "Made in China". Kein Unternehmen von Rang kann auf das Chinageschäft verzichten.
Headhunter in China braucht interkulturelles Verständnis
Eine Schlüsselrolle für erfolgreiche Geschäftsverbindungen nehmen Führungskräfte ein, die die starken gesellschaftlichen und kulturellen Differenzen zwischen Europa und Asien zu berücksichtigen wissen. Diese Unterschiede bestehen zum Beispiel hinsichtlich der Bedeutung von Hierarchien oder der Rolle von Vorgesetzten. Führungspersonal mit entsprechender Erfahrung und Kenntnis ist rar und entsprechend stark gefragt, seine Rekrutierung nicht einfach.
Eine erfolgversprechende Möglichkeit besteht in der Direktansprache oder Executive Search. Sie setzt allerdings viel Fingerspitzengefühl voraus: "Bei der Kandidatensuche in China ist es geradezu unabdingbar, dem bestehenden politischen und gesellschaftlichen System nicht mit Verachtung entgegenzutreten, da Land und Leute diesem System ein unvergleichbares Wachstum zu verdanken haben", betont Roman Remel.
Remel ist mit seiner in Düsseldorf ansässigen Personalberatung "Remel Executive Search" Spezialist für das Rekrutieren von Führungskräften. Seit vielen Jahren unterstützt er als Headhunter und Inhaber der Agentur Unternehmen aus der gesamten DACH-Region erfolgreich bei der Direktsuche vor Ort, sei es in Europa, Zentralasien, Südostasien, Indien, dem Nahen Osten und eben in China. Hier führt die Agentur die Executive Search Dienstleistung in Regionen wie Peking, Shanghai, Chongqing, Hongkong und weiteren durch.
Eine erfolgversprechende Möglichkeit besteht in der Direktansprache oder Executive Search. Sie setzt allerdings viel Fingerspitzengefühl voraus: "Bei der Kandidatensuche in China ist es geradezu unabdingbar, dem bestehenden politischen und gesellschaftlichen System nicht mit Verachtung entgegenzutreten, da Land und Leute diesem System ein unvergleichbares Wachstum zu verdanken haben", betont Roman Remel.
Remel ist mit seiner in Düsseldorf ansässigen Personalberatung "Remel Executive Search" Spezialist für das Rekrutieren von Führungskräften. Seit vielen Jahren unterstützt er als Headhunter und Inhaber der Agentur Unternehmen aus der gesamten DACH-Region erfolgreich bei der Direktsuche vor Ort, sei es in Europa, Zentralasien, Südostasien, Indien, dem Nahen Osten und eben in China. Hier führt die Agentur die Executive Search Dienstleistung in Regionen wie Peking, Shanghai, Chongqing, Hongkong und weiteren durch.
Methodische Direktansprache zeigt die schnellsten Ergebnisse
Dafür arbeitet Remel mit lokalen Partner-Agenturen zusammen, sodass eine Suche direkt vor Ort gewährleistet ist. Der Prozess ist fest strukturiert. Er beginnt mit einem ersten Kennenlernen des Auftragsunternehmens. Dabei wird das Anforderungsprofil definiert und festgelegt, welche besonderen Fähigkeiten von der neuen Führungskraft erwartet werden. Zudem muss die Unternehmenskultur berücksichtigt werden, Kandidaten sollen schließlich auch menschlich zum Unternehmen passen.
Da die Stellenbesetzung in der Regel unter Zeitdruck steht, wird im Anschluss nicht nur auf dem verfügbaren Arbeitsmarkt nach geeigneten Mitarbeitern Ausschau gehalten, sondern werden auch Führungskräfte von Mitbewerbern diskret, doch gezielt angesprochen. Remel Executive Search kontaktiert bis zu 100 Kandidaten und Kandidatinnen und nutzt hierfür alle modernen und herkömmlichen Kommunikationsmöglichkeiten.
Nach Interviews werden Profile der Bewerbenden angelegt und dem Auftraggeber um die fünf geeignetsten Kandidaten und Kandidatinnen vorgeschlagen. Remel Executive Search organisiert und begleitet auf Wunsch auch die Vorstellungsgespräche. Beendet ist die Suche erst mit Unterzeichnung des Einstellungsvertrags.
Der Personalberatung Remel Executive Search gelingt es aller Erfahrung nach, vakante Stellen in China innerhalb von vier bis acht Wochen zu besetzen.
Da die Stellenbesetzung in der Regel unter Zeitdruck steht, wird im Anschluss nicht nur auf dem verfügbaren Arbeitsmarkt nach geeigneten Mitarbeitern Ausschau gehalten, sondern werden auch Führungskräfte von Mitbewerbern diskret, doch gezielt angesprochen. Remel Executive Search kontaktiert bis zu 100 Kandidaten und Kandidatinnen und nutzt hierfür alle modernen und herkömmlichen Kommunikationsmöglichkeiten.
Nach Interviews werden Profile der Bewerbenden angelegt und dem Auftraggeber um die fünf geeignetsten Kandidaten und Kandidatinnen vorgeschlagen. Remel Executive Search organisiert und begleitet auf Wunsch auch die Vorstellungsgespräche. Beendet ist die Suche erst mit Unterzeichnung des Einstellungsvertrags.
Der Personalberatung Remel Executive Search gelingt es aller Erfahrung nach, vakante Stellen in China innerhalb von vier bis acht Wochen zu besetzen.
