Strikte Vorgaben für die Gehalts- und Lohnabrechnung
In Deutschland ist durch § 108 der Gewerbeordnung GewO vorgeschrieben, dass der Arbeitgeber jedem Angestellten monatlich eine nachvollziehbare Abrechnung der Lohn- beziehungsweise Gehaltgestaltung vorlegt. Um auf der rechtlich sicheren Seite zu bleiben, muss diese termingerecht, vollständig und fehlerfrei erfolgen. Auch bei einem möglichen personellen Engpass, beispielsweise durch eine Krankheit bedingt, steht das Unternehmen vor der Pflicht, die Fristen einzuhalten. Ansonsten kann es teuer werden.
Für KMU und größere Konzerne ist es mit einem hohen Aufwand verbunden, die Lohnabrechnung selbst zu tätigen. Denn für jeden Mitarbeiter müssen Sozialversicherung, Steuerabzüge und gegebenenfalls Sonderregelungen individuell miteinbezogen werden. Dies erfordert Fachkenntnisse, Erfahrung sowie die Fähigkeit, stets auf dem aktuellen Stand der Gesetzeslage zu agieren. Mit der Auslagerung der Lohnbuchhaltung an Profis, deren Kerngeschäft die Lohnabrechnung bildet, verringert sich der Aufwand deutlich.
Für KMU und größere Konzerne ist es mit einem hohen Aufwand verbunden, die Lohnabrechnung selbst zu tätigen. Denn für jeden Mitarbeiter müssen Sozialversicherung, Steuerabzüge und gegebenenfalls Sonderregelungen individuell miteinbezogen werden. Dies erfordert Fachkenntnisse, Erfahrung sowie die Fähigkeit, stets auf dem aktuellen Stand der Gesetzeslage zu agieren. Mit der Auslagerung der Lohnbuchhaltung an Profis, deren Kerngeschäft die Lohnabrechnung bildet, verringert sich der Aufwand deutlich.
Outsourcing beim Lohn
Die Deutsche Personalmanagement AG (DPM) ist auf Lohnabrechnungen spezialisiert und bietet Unternehmen einen professionellen Service zu einem fairen Preis-Leistungs-Verhältnis.
Für jeden Kunden wird ein passgenaues Konzept entwickelt – dies ist wichtig, da auf dem Gebiet der Gehalts- und Lohnabrechnung kein Schema F möglich ist. Trotzdem kann sich jeder Klient entscheiden, in welchem Maße er den Lohnbuchhaltungsprofi in Anspruch nehmen möchte. Deshalb stehen drei Pakete zur Auswahl.
Die Direktlohnabrechnung ist kostengünstig und rechtssicher und beinhaltet die Haftungsübernahme. Als Erweiterung des Basis-Pakets überzeugt die Komfortlohnabrechnung zusätzlich durch einen persönlichen Ansprechpartner, der individuell berät. Bei der Premium-Lohnabrechnung sind alle möglichen relevanten Services inklusive. Die Abrechnungen werden nicht nur digital, sondern auf Wunsch auch auf Papier übermittelt. Alle Meldedaten werden durch das Team der DPM an die notwendigen Institutionen wie Finanzamt oder Sozialversicherungsträger übermittelt. Die zertifizierte Software des Dienstleisters verfügt über Schnittstellen, durch die viele gängige Buchhaltungssysteme beliefert werden können.
Für jeden Kunden wird ein passgenaues Konzept entwickelt – dies ist wichtig, da auf dem Gebiet der Gehalts- und Lohnabrechnung kein Schema F möglich ist. Trotzdem kann sich jeder Klient entscheiden, in welchem Maße er den Lohnbuchhaltungsprofi in Anspruch nehmen möchte. Deshalb stehen drei Pakete zur Auswahl.
Die Direktlohnabrechnung ist kostengünstig und rechtssicher und beinhaltet die Haftungsübernahme. Als Erweiterung des Basis-Pakets überzeugt die Komfortlohnabrechnung zusätzlich durch einen persönlichen Ansprechpartner, der individuell berät. Bei der Premium-Lohnabrechnung sind alle möglichen relevanten Services inklusive. Die Abrechnungen werden nicht nur digital, sondern auf Wunsch auch auf Papier übermittelt. Alle Meldedaten werden durch das Team der DPM an die notwendigen Institutionen wie Finanzamt oder Sozialversicherungsträger übermittelt. Die zertifizierte Software des Dienstleisters verfügt über Schnittstellen, durch die viele gängige Buchhaltungssysteme beliefert werden können.
Hohe Kundenzufriedenheit
Die Unternehmensphilosophie der DPM basiert auf Qualität, Zuverlässigkeit und dem Ziel der bestmöglichen Kundenzufriedenheit. Neben der Gehalts- und Lohnabrechnung ist der Dienstleister auch auf Zeiterfassung, Zutritts- und Dokumentensicherheit spezialisiert. Dank der umfassenden Qualifizierung sowie regelmäßigen Weiterbildungen der Mitarbeiter sind operationelle Risiken ausgeschlossen.
