Durch Outsourcing der Lohnbuchhaltung operationelle Risiken ausschließen
Eine Lohnabrechnung muss mindestens Angaben über den Abrechnungszeitraum und die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts enthalten. Dafür müssen Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge berechnet sowie Sonderfälle und Gesetzesänderungen berücksichtigt werden. Erhält der Arbeitnehmer zum Beispiel einen Sachbezug wie einen Gutschein oder einen Dienstwagen für die private Nutzung, stellt dies einen geldwerten Vorteil dar und gehört damit zum steuerpflichtigen Arbeitslohn, sofern die Freigrenze von 44 Euro pro Monat überschritten wird. Bei der Anmeldung von Steuern sowie der Abgabe der Sozialversicherungsbeiträge sind Arbeitgeber zudem an bestimmte Termine gebunden. Wenn sie diese nicht einhalten oder die Angaben fehlerhaft sind, kann es für das Unternehmen schnell teuer werden. Das gilt insbesondere im unerwarteten Krankheitsfall oder bei personellen Engpässen. Mit der Auslagerung der Lohnabrechnung an Experten können operationelle Risiken ausgeschlossen und Rechtssicherheit gewährleistet werden. Denn ein Lohnbüro sorgt für mehr Pünktlichkeit und Korrektheit bei den Abrechnungen und übernimmt zugleich die Haftung. Darüber hinaus kann sich das Personal wieder auf das Kerngeschäft konzentrieren, anstatt sich mit der Lohnabrechnung auseinanderzusetzen, wodurch deutliche Kosteneinsparungen realisiert werden können.
Lohnbüro bietet persönlichen und qualifizierten Full Service
Ein zuverlässiger Partner für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist die Deutsche Personalmanagement AG. Das moderne Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Dessau-Roßlau bietet flexible Lösungen rund um das Thema Personalmanagement und Personalverwaltung an. Ein Schwerpunkt liegt im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Dabei können sich Kunden auf das Know-how des Dienstleisters verlassen. Dessen Mitarbeiter sind mit allen Gesetzlichkeiten vertraut, verfügen über eine entsprechende Berufserfahrung und bilden sich regelmäßig weiter. Jedes Unternehmen erhält seinen persönlichen Ansprechpartner und einen festen Vertreter im Abwesenheitsfall. Zudem garantiert die DPM AG Rechtssicherheit und bietet einen Full Service, wobei der Kunde selbst entscheidet, in welchem Umfang er professionelle Unterstützung haben möchte. Durch die Spezialisierung kann die DPM AG ihren Service außerdem zu kostengünstigen Preisen zur Verfügung stellen.
Zertifizierte Software garantiert Rechtssicherheit
Für jedes Unternehmen wird eine maßgeschneiderte Lösung entwickelt, wobei der Dienstleister individuelle Prozesse berücksichtigt. Für die Umsetzung nutzt die DPM AG eine zertifizierte Software, die ständig aktualisiert wird. Damit können sowohl systemseitig als auch fachlich ohne Schwierigkeiten alle relevanten Entgeltthemen begleitet und berücksichtigt werden - angefangen bei Überstunden, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschlägen über die Abwicklung von Pfändungen, die Gewährung von Arbeitgeberdarlehen, Kurzarbeit und die Dienstwagenregelung bis hin zur Einbindung von Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen sowie Sondermeldungen. Schnittstellen ermöglichen es, auch Daten aus anderen Unternehmensbereichen auszutauschen und in die Bearbeitung einzubinden. Bei der Erstellung und Übersendung aller wichtiger Daten und Unterlagen richtet sich der Dienstleister vollumfänglich nach den Wünschen seiner Kunden.
