Effiziente Lohnabrechnung für Steuerberater und Unternehmen

Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen stellt die Lohnabrechnung vor Herausforderungen. Es erfordert viel Zeit und Arbeitseinsatz, um den Pflichten nachzukommen und damit aktuelle Gesetzesänderungen zu berücksichtigen. Denn neben regulären Steuerabzügen und Sozialversicherungsbeiträgen müssen regelmäßig Sonderfälle beachtet werden, die den Aufwand zusätzlich erhöhen.

In vielen Unternehmen rückt deshalb eine Auslagerung der Lohnabrechnung an den Steuerberater in den Fokus. Damit lassen sich personelle Ressourcen entlasten und die Kosten senken. Die Mitarbeiter können sich wieder auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und Unternehmer erhalten die Sicherheit, dass alle relevanten gesetzlichen Vorgaben eingehalten und alle Abrechnungen pünktlich und korrekt erstellt werden.

Termine zur Abgabe der Steueranmeldungen sowie zur Übermittlung der Sozialversicherungsbeiträge sind auch dann einzuhalten, wenn personelle Engpässe es eigentlich nicht zulassen. Doch nicht nur in kleinen Unternehmen stehen in diesen Zeiten selten ausreichend Mitarbeiter zur Verfügung. Diese müssten auch entsprechende Kenntnisse mitbringen und im Vorfeld eingearbeitet werden, um alle Aufgaben fachgerecht und damit auch rechtlich einwandfrei zu lösen. Sind die Mitarbeiter der Buchhaltung krank oder im Urlaub, ist es für Unternehmen oftmals nur unter großen Anstrengungen möglich, den Anforderungen der Lohnabrechnung gerecht zu werden. Fehlerhafte oder unpünktliche Abgaben können teuer werden. Diesem Risiko können Unternehmen sowie Steuerberater durch das Outsourcing der Lohnabrechnung begegnen.

Die Deutsche Personalmanagement AG verfügt dazu über ein Team aus Experten, das die Lohnabrechnung für Unternehmen und Kanzleien übernimmt. Sie haben Berufserfahrung und kennen sich dank regelmäßiger Schulungen mit den jeweils aktuellen Anforderungen aus. Damit wird Rechtssicherheit hergestellt und zugleich lassen sich fehlerhafte Lohnabrechnungen und operationelle Risiken ausschließen.

Insbesondere bei der Lohnabrechnung zeigt sich, dass es für jedes Unternehmen individueller Lösungen bedarf. Standardisierte Abläufe sind transparent und steigern die Effizienz, doch darüber hinaus müssen die jeweiligen Anforderungen beachtet werden. Nur wenn die betrieblichen Prozesse Berücksichtigung finden und maßgeschneiderte Lösungen zum Einsatz kommen, lässt sich das volle Potenzial ausschöpfen. Die zertifizierten Experten der Deutschen Personalmanagement AG wissen, wie wichtig es ist, nicht nur nach dem Schema-F-Prinzip vorzugehen, sondern gemeinsam mit dem Unternehmen angepasste Lösungswege zu erarbeiten. Dabei setzen sie auf zertifizierte Software und qualifiziertes Personal, das Unternehmen und andere Mandanten persönlich begleitet. Damit ist es möglich, fachlich sowie systemseitig alle Entgeltthemen zu berücksichtigen. Das gilt beispielsweise für Überstunden, Kurzarbeit, die Einbindung der Altersvorsorge und alle weiteren Themen bis hin zu Sondermeldungen. Durch Schnittstellen ist es möglich, Daten aus anderen Unternehmensbereichen mit in den Prozess einzubeziehen.