Den Jobverlust als Chance verstehen
Wer vom Jobverlust bedroht ist, sollte dies nicht als "Weltuntergang" betrachten. Vielmehr gibt es diverse Möglichkeiten, sich beruflich neu zu orientieren. Gerade für Fach- und Führungskräfte gibt es viele Gründe für einen Jobverlust, die nicht immer etwas mit der eigenen Performance zu tun haben, sondern auf Digitalisierungsmaßnahmen, Flexibilisierungszwänge oder Fusionen, Übernahmen und Umstrukturierungen des Unternehmens zurückzuführen sind. Genauso gibt es aber auch vielversprechende Wege, eine neue Anstellung zu finden. Wird ein Einzeloutplacement in Anspruch genommen, kann der Jobverlust sogar als Chance verstanden werden, eine neue Anstellung mit guten oder sogar besseren Konditionen zu finden.
Das Outplacement ist heute eine weitverbreitete Methode, bei der Unternehmen die Kosten dafür übernehmen, der sich verdient gemachten Führungskraft die reibungslose berufliche Neuorientierung zu ermöglichen. Für den ausscheidenden Mitarbeiter sind die professionelle Beratung und das Partnernetzwerk des Dienstleisters vorteilhaft: Er hat deutlich bessere Chancen auf eine neue, zufriedenstellende Anstellung und gerät im besten Fall gar nicht in Arbeitslosigkeit, sondern findet schnell eine neue Beschäftigung. Auch für das Unternehmen selbst bietet das Outplacement einige Vorteile. Neben der Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten oder hohen Abfindungssummen kann es seine eigene Marke als vertrauenswürdiger und kümmernder Arbeitgeber stärken - eine Investition in das Betriebsklima.
Das Outplacement ist heute eine weitverbreitete Methode, bei der Unternehmen die Kosten dafür übernehmen, der sich verdient gemachten Führungskraft die reibungslose berufliche Neuorientierung zu ermöglichen. Für den ausscheidenden Mitarbeiter sind die professionelle Beratung und das Partnernetzwerk des Dienstleisters vorteilhaft: Er hat deutlich bessere Chancen auf eine neue, zufriedenstellende Anstellung und gerät im besten Fall gar nicht in Arbeitslosigkeit, sondern findet schnell eine neue Beschäftigung. Auch für das Unternehmen selbst bietet das Outplacement einige Vorteile. Neben der Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten oder hohen Abfindungssummen kann es seine eigene Marke als vertrauenswürdiger und kümmernder Arbeitgeber stärken - eine Investition in das Betriebsklima.
Professionelles Einzeloutplacement
Zu den Kernkompetenzen des erfahrenen Unternehmens- und Managementberatungsdienstleisters PMB International zählt das Einzeloutplacement. Die erfahrenen Berater und Coaches bieten als "Karriere-Treuhänder" individuelle Potenzialeinschätzungen und auf die Persönlichkeit zugeschnittene Coachings in allen für die berufliche Neuorientierung relevanten Themengebieten an. Offene Einzelgespräche, Zieldefinitionen, die Optimierung der Bewerbungs- und Präsentationsstrategie sowie der Verhandlungsführung und die Analyse von Arbeitsverträgen gehören zum breiten Leistungsspektrum von PMB. Projektbezogene Zielfirmenlisten unter konsequenter Nutzung des offenen und verdeckten Stellenmarktes ermöglichen eine aktive Kontaktaufnahme mit zukünftigen Arbeitgebern.
Die nahezu 100-prozentige Newplacement-Erfolgsquote von PMB innerhalb der vereinbarten Projektdauer gibt den von Jobverlust bedrohten Mandanten Sicherheit. Dafür verantwortlich ist unter anderem ein innovatives vierstufiges Modell:
• Profiling: Persönlichkeitsanalyse, Ziele und Wünsche, Stärken und Schwächen, Eigen- und Fremdbild, Typ- und Stilberatung, Kommunikationstraining → Profil mit Qualifikationen, professionellem Bewerbungsfoto und aussagekräftigem Lebenslauf.
• Positionierung: Definition von Zielpositionen, Festlegung der Zielgruppen, fachliche und persönliche Eignung, Neigung, Realisierbarkeit → individuelle Bewerbungsstrategie.
• Job-Search: persönliche Kontakte, Expertise und Netzwerk der Berater und Coaches, offener und verdeckter Stellenmarkt → Ergründung der Wege in den Markt, direkte Ansprache der Zielunternehmen.
• Platzierung: neue Stelle gefunden → Einstieg in neue Aufgabe wird mit Beratern vorbereitet, weiteres Coaching während der Einarbeitungsphase.
Auch für Mitarbeiter, die bereits kurz vor der Rente stehen, hat PMB ein spezielles Programm entwickelt. In der sogenannten "Rentenbrücke" werden alle finanziellen und steuerlichen Aspekte ebenso wie die Absicherung in der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Renten- und Arbeitslosenversicherung analysiert. Ein individuell passendes Modell für den jeweiligen Mitarbeiter wird entwickelt. So lassen sich rechtliche Auseinandersetzungen vermeiden und der Mitarbeiter erfährt Wertschätzung durch ein persönlich abgestimmtes Sicherheitspaket.
Die nahezu 100-prozentige Newplacement-Erfolgsquote von PMB innerhalb der vereinbarten Projektdauer gibt den von Jobverlust bedrohten Mandanten Sicherheit. Dafür verantwortlich ist unter anderem ein innovatives vierstufiges Modell:
• Profiling: Persönlichkeitsanalyse, Ziele und Wünsche, Stärken und Schwächen, Eigen- und Fremdbild, Typ- und Stilberatung, Kommunikationstraining → Profil mit Qualifikationen, professionellem Bewerbungsfoto und aussagekräftigem Lebenslauf.
• Positionierung: Definition von Zielpositionen, Festlegung der Zielgruppen, fachliche und persönliche Eignung, Neigung, Realisierbarkeit → individuelle Bewerbungsstrategie.
• Job-Search: persönliche Kontakte, Expertise und Netzwerk der Berater und Coaches, offener und verdeckter Stellenmarkt → Ergründung der Wege in den Markt, direkte Ansprache der Zielunternehmen.
• Platzierung: neue Stelle gefunden → Einstieg in neue Aufgabe wird mit Beratern vorbereitet, weiteres Coaching während der Einarbeitungsphase.
Auch für Mitarbeiter, die bereits kurz vor der Rente stehen, hat PMB ein spezielles Programm entwickelt. In der sogenannten "Rentenbrücke" werden alle finanziellen und steuerlichen Aspekte ebenso wie die Absicherung in der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Renten- und Arbeitslosenversicherung analysiert. Ein individuell passendes Modell für den jeweiligen Mitarbeiter wird entwickelt. So lassen sich rechtliche Auseinandersetzungen vermeiden und der Mitarbeiter erfährt Wertschätzung durch ein persönlich abgestimmtes Sicherheitspaket.
Die PMB International GmbH – bei Jobverlust an Profis wenden
Mit einem Netzwerk aus erfahrenen PMB-Beratern und -Coaches ist die Unternehmens- und Managementberatung PMB International GmbH mit zentralem Sitz in Böblingen deutschlandweit an zahlreichen Standorten als Spezialist für Personalsuche,
-beratung, -entwicklung und Outplacement tätig. Mittelständische und große Kunden aus der Elektronikindustrie, dem Maschinen- und Anlagebau, dem Handels- und Dienstleistungssektor im In- und Ausland sowie Automobilhersteller und
-zulieferer werden seit 1990 von PMB International betreut.
Weit über 10.000 Menschen aus mehr als 100 Unternehmen konnte PMB International mithilfe des internationalen Kontakt- und Partnernetzwerks sowie des ausgeprägten Fachwissens in unterschiedlichen Branchen bisher in eine neue berufliche Zukunft begleiten. Für den zertifizierten, nach anerkannten Standards arbeitenden Beratungsdienstleister stehen Objektivität, Kostentransparenz sowie absolute Vertraulichkeit im Vordergrund.
-beratung, -entwicklung und Outplacement tätig. Mittelständische und große Kunden aus der Elektronikindustrie, dem Maschinen- und Anlagebau, dem Handels- und Dienstleistungssektor im In- und Ausland sowie Automobilhersteller und
-zulieferer werden seit 1990 von PMB International betreut.
Weit über 10.000 Menschen aus mehr als 100 Unternehmen konnte PMB International mithilfe des internationalen Kontakt- und Partnernetzwerks sowie des ausgeprägten Fachwissens in unterschiedlichen Branchen bisher in eine neue berufliche Zukunft begleiten. Für den zertifizierten, nach anerkannten Standards arbeitenden Beratungsdienstleister stehen Objektivität, Kostentransparenz sowie absolute Vertraulichkeit im Vordergrund.
