advertorial

Auf der Suche nach HR-Kompetenz - geliefert von Personalprofis? Erfahrene Experten helfen

HR Kompetenz geliefert von Personalprofis

Ob kurzfristige Vakanzen oder langfristige Lösungen: Die Suche nach den passenden HR-Experten, die genau die Voraussetzungen mitbringen, nach denen ein Unternehmen sucht, erfordert Zeit, Erfahrung und das nötige Fingerspitzengefühl. FR Recruitment und FR Consulting vermitteln seit über sechs Jahren HR-Kompetenz - geliefert von Personalprofis.

social

Manche Projekte lassen sich ohne externe Hilfe nicht meistern

Die Herausforderungen, mit denen die HR-Abteilungen eines Unternehmens konfrontiert werden, können genauso vielfältig sein wie die Personallösungen, die dafür benötigt werden. Mal soll eine vakante Stelle dauerhaft besetzt werden, mal müssen kurzfristige Vakanzen gefüllt oder interne Prozesse und Projekte durch HR-Experten von außerhalb unterstützt werden. Klassische Anlässe für solche Interimslösungen sind HR-Großprojekte wie Umstrukturierungsphasen, die Modernisierung des Gehaltssystems oder der Verkauf von Unternehmensteilen. Je spezieller und anspruchsvoller die Aufgaben, desto schwieriger und zeitraubender die Suche nach der passenden Besetzung. Dass die Entscheider dabei vor allem vor dem Hintergrund anstehender Projekte, Merger oder Akquisitionen unter enormem Zeitdruck stehen, macht ihre Aufgabe nicht leichter. Die Befürchtung, dass Interimslösungen lange Eingewöhnungszeiten brauchen, bringen so manchen Verantwortlichen dazu, als Kompromiss auf interne Lösungen zu setzen, die dafür selten die passenden Kompetenzen mitbringen oder ausreichend freie Kapazitäten haben. Doch Erfahrungswerte vieler Unternehmen zeigen: In Zusammenarbeit mit den richtigen Personalprofis können externe HR-Experten gefunden werden, die sowohl kurz- als auch langfristig eine echte Lösung sind.

Interimslösung oder langfristiges Engagement?

Die Personalprofis der FR Consulting AG und der FR Recruitment GmbH kennen die Schwierigkeiten, mit denen sich Personaler auf der Suche nach HR-Kompetenz auseinandersetzen müssen, aus eigener Erfahrung - sowohl als Vermittler als auch als HR-Experten mit langjähriger eigener HR-Erfahrung, dieses aus ihren Zeiten als angestellte HR-Manager bei Firmen wie Shell, Dresdner Bank oder Germanischer Lloyd. Nach vielen Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit mit kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen wie z.B. der edding AG oder Heraeus, kennen sie aber auch die Lösungen für ihre Kunden. Gerade bei Extra-Projekten spielen spezielle Anforderungen und Kompetenzen eine Rolle, die nach einer passgenauen und schnellen Besetzung verlangen. Die Herausforderungen, die dabei sowohl auf die Unternehmen als auch auf die HR-Experten zukommen, kennen sie aus dem eigenen Lebenslauf. So ist Frithjof Reitter, einer der drei Geschäftsführer der FR Recruitment GmbH und Vorstand der FR Consulting AG mit 30 Jahren HR-Erfahrung, selbst immer wieder als HR-Interim-Manager bei global operierenden Konzernen tätig. Henning Patzke, ebenfalls Geschäftsführer und Vorstand der beiden Unternehmen, ist ein breit ausgebildeter HR-Manager, bringt viel internationale Erfahrung in Sachen Personalmanagement mit und ist dank über 20 Jahren Tätigkeit im HR-Management bei Royal Dutch Shell mit den aktuellen HR-Themen bestens vertraut. Auch Olaf Schaefer, der dritte Geschäftsführer der FR Recruitment GmbH, verfügt über 20 Jahre HR-Erfahrung, u.a. als deutscher HR-Direktor des globalen US-Konzerns PPG Industries. So ist sichergestellt, dass alle drei Geschäftsführer die gesamte Palette moderner HR-Arbeit abdecken und solche Bereiche wie Talent Management, Employer Branding & Recruitment, Mergers und Akquisitionen oder Change-Management aus tiefgreifender eigener Erfahrung beherrschen.

HR- Kompetenz - geliefert von Personalprofis

Diese Expertise erlaubt es FR Consulting und FR Recruitment, HR-Profis in Festanstellung oder als Interimslösung vorzuschlagen, die optimal zu den individuellen Anforderungen und der Kultur des Unternehmens passen. Im Interim-Bereich können sie dabei auf einen Pool von über 450 HR-Interim-Managern zugreifen, während sie mit den Kandidaten für eine Festanstellung direkt in Kontakt treten oder sie mit Anzeigen in einem definierten Markt gezielt ansprechen. Die direkte Kommunikation steht auch bei der Zusammenarbeit mit den Auftraggebern im Mittelpunkt und ist einer der Gründe, weshalb die FR Recruitment GmbH als der Spezialist für Festanstellung und die FR Consulting AG als Partner bei der Suche nach Interimslösungen auf langfristige Partnerschaften setzen. Dies gilt sowohl für die Zusammenarbeit mit Kunden als auch mit den Kandidaten.