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HR-Headhunting verhilft Unternehmen zu passgenauen Fachkräften im Personalbereich

HR Headhunting

Hoch qualifiziertes Personal ist nicht leicht zu finden, auch nicht für den Human-Resources-(HR)-Bereich. Durch professionelles HR-Headhunting erhalten Unternehmen Unterstützung bei der Suche nach den passenden Personal-Managern. Damit verbleibt ihnen mehr Spielraum, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.

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Professionelle Unterstützung durch externes HR-Headhunting

Insbesondere bei der Suche nach Fach- und Führungskräften für den eigenen Personalbereich stoßen viele Unternehmen an ihre Grenzen. Die Suche gestaltet sich häufig langwierig und nimmt damit wertvolle personelle Ressourcen in Anspruch. Dieser Arbeits- und Zeitaufwand ist nicht zu unterschätzen und oft kaum intern zu leisten. Dadurch ist es nicht verwunderlich, dass HR-Headhunting stark nachgefragt wird. Denn erfahrene HR-Profis, welche die individuellen Voraussetzungen des suchenden Unternehmens erfüllen, sind schwer zu finden. Professionelles HR-Headhunting setzt an dieser Stelle an und übernimmt im Auftrag des Unternehmens die Personalsuche. Die Personalabteilung kann diese anspruchsvolle Aufgabe des Recruitments von Personal-Managern an professionell tätige HR-Headhunter auslagern. Diese übernehmen im Idealfall sämtliche Prozesse des Bewerbermanagements und tragen damit zur Entlastung der Personalabteilung bei.

Erfolgreiche Personalsuche über Direktansprache

Der klassische Weg, neues Personal für ein Unternehmen zu begeistern, ist die Ansprache über eine Anzeige. Headhunting bedient sich hingegen der direkten Ansprache von Fach- und Führungskräften, um sie ganz gezielt für ein Unternehmen zu gewinnen. Headhunter sind Profis, wenn es darum geht, herausragende Mitarbeiter aufzuspüren. Diese Art der Personalsuche hat den entscheidenden Vorteil, dass Headhunter einen direkten Einfluss auf die Gewinnung der Mitarbeiter haben und diese nach ihren Kompetenzen selektieren können. Individuelle Faktoren wie die spezifischen Kompetenz-Anforderungen an Personalmanager und die Unternehmenskultur des Auftraggebers lassen sich durch den Einsatz von erfahrenen HR-Headhuntern berücksichtigen.

Erfolgreiche HR-Headhunter müssen dementsprechend viel Erfahrung mitbringen und sich mit dem Markt und der HR-Funktion auskennen. Nicht zuletzt kommt es auf ein gutes Fingerspitzengefühl an, um Fach- und Führungskräfte aus anderen Unternehmen anzusprechen. Die HR-Headhunter der FR Recruitment GmbH verfügen über die notwendige Expertise und ein vielfältiges Netzwerk.

Erfahrene Headhunter übernehmen die Suche nach HR-Fach- und -Führungskräften

FR Recruitment GmbH tritt gegenüber Unternehmen exklusiv als Partner im Bereich Human Resources Management auf. Die Experten suchen für ihre Auftraggeber gezielt Mitarbeiter für die Besetzung von anspruchsvollen HR-Vakanzen.

Zum Expertenteam des Beratungsunternehmens zählen Frithjof Reitter, Henning Patzke und Olaf Schaefer. Dabei werden sie unterstützt durch Kirsten Vogt. Sie verfügen alle über eigene langjährige Erfahrungen im operativen HR-Geschäft und zählen zu den Personalprofis der Branche. Mit ihrer Erfahrung und Fachkompetenz konnten sie bereits vielen mittelständischen und großen Unternehmen schnell und präzise passgenaues Personal vermitteln.