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Spezialisierte Headhunter für CTO finden passgenaue Führungskräfte

Headhunter CTO

Die Aufgabe, Vakanzen mit technischen Führungskräften zu besetzen, kann sich mitunter als ein arbeitsaufwendiger und langwieriger Prozess erweisen und birgt viele Risiken. Erfahrene Headhunter für CTO unterstützen Unternehmen bei der Suche nach passgenauem Personal und verhelfen ihnen zu mehr Sicherheit und Qualität bei der Einstellung von Führungskräften.

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Risiken bei der Besetzung von CTO-Vakanzen

Fehlentscheidungen in der Personalbesetzung können sich für Unternehmen als teuer erweisen. Hohe sechsstellige Beträge sind je nach Unternehmensart und der zu betrachtenden Stelle keine Seltenheit. Jedoch zeigen sich die finanziellen Folgen personeller Fehlentscheidungen meist erst gegen Ende des ersten Jahres. Deshalb ist es wichtig, sich bereits vorab mit dem richtigen Profil der jeweiligen Führungskraft auseinanderzusetzen und eine Strategie zu entwickeln, um die offene Stelle passgenau zu besetzen.

Insbesondere bei der Besetzung von Führungskräften sind spezielle Risiken zu beachten. Dazu zählen in erster Linie sogenannte "low performer" im Bereich "building effective teams". Aber auch die kontinuierliche Innovation und Digitalisierung stellt an die Führungskräfte der heutigen Zeit besondere Anforderungen.

Headhunter für CTO bieten Sicherheit bei Personalentscheidungen

Die Definition strategischer Ziele und die daraus resultierende Erstellung der Anforderungsprofile offener Stellen sind elementare Bestandteile der Suche nach geeignetem Personal. Die Anforderungen an die Führungskräfte sind häufig so einzigartig wie die Ziele und Prozesse des Unternehmens selbst. Insbesondere der zunehmenden Digitalisierung ist es geschuldet, dass von Mitarbeitern ein immer breiteres Anforderungsprofil gefordert wird. Zudem ist Spezialwissen gefragt, um den Ansprüchen des Stellenprofils gerecht zu werden. Unternehmen stellt das bei der Suche nach Kandidaten vor große Herausforderungen. Unterstützung und damit Sicherheit bei Personalentscheidungen und all jenen Fragen, die es vorab zu klären gilt, erhalten Unternehmen bei Personalexperten im jeweiligen Fachbereich. Diese finden sie beispielsweise bei ThinkHeads, einem Beratungsunternehmen, welches sich auf die Personalberatung im Bereich Digital Executives spezialisiert hat.

Spezialisierte Personalberatung für Digital Executives

Das Beratungsunternehmen ThinkHeads verfügt über 20 Jahre Technologie-Erfahrung. Die Headhunter für CTO bringen damit das notwendige Expertenwissen mit, um ihren Mandanten auf Augenhöhe begegnen zu können. Fachliche Diskussionen und eine detaillierte Analyse des Ist-Zustandes, um daraus passgenaue Anforderungen zu entwickeln, werden möglich. Das umfasst auch sämtliche fachliche Herausforderungen, die sich in diesem Zusammenhang ergeben. Nebenläufigkeit, Velocity bis hin zu Führungsaufgaben, aber auch die gezielte Stärkung einer agilen Kultur, Coaching oder selbstlernende Teams sind häufig Bestandteile dieser Herausforderungen.

Die Personalexperten unterstützen Unternehmen bei der Suche nach Mitarbeitern für Neuentwicklungen im Bereich "coding CTO" bis hin zu Führungskräften für mehr als 200 Entwickler. Zum Einsatz kommen neueste Tools und Softwareprodukte sowie eine Persönlichkeitsanalyse, die optimierte Indikatoren für die Steuerung persönlicher Interviews liefert. Michael von Hirschfeld ist Gründer und Geschäftsführer von ThinkHeads. Er forscht in seiner Freizeit gemeinsam mit einem Partner an einem "semantic-aware"-Suchalgorithmus. Damit soll es in der Zukunft möglich sein, bessere Ergebnisse bei der Suche nach Jobangeboten zu erhalten.