Führungskräfteprogramm stärkt Mitarbeiter und Unternehmen

Strikte Hierarchien, Mitarbeiter, die keinerlei Eigenverantwortung bedürfen, und Vorgesetzte, die von oben herab delegieren - dieses Szenario ist in vielen Unternehmen längst überholt und scheint heute wenig Aussicht auf Erfolg zu versprechen. Flache Hierarchien, wertschätzendes Verhalten und Kommunikation auf Augenhöhe sind nicht nur in öffentlichen Diskussionen und Debatten ein Thema, sondern werden von Arbeitnehmern auch immer öfter eingefordert. Vielen Führungskräften ist das bewusst. Eine erfolgreiche Umsetzung scheitert aber häufig an der fehlenden persönlichen Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitern. Viele Führungskräfte wissen einfach nicht, wie sie klar und respektvoll, aber mit Überzeugung kommunizieren. Schließlich ist es eine gewaltige Aufgabe, eigenes Verhalten zu reflektieren, neue Impulse aufzunehmen und sein Handeln entsprechend zu verändern. So kann es auch in Teams, die einen wertschätzenden Umgang miteinander pflegen, vorkommen, dass sich Führungskräfte in ihrer Rolle als Organisator von Teamwork und Koordinator von Prozessen überfordert fühlen.

Individuelle Führungskräfteprogramme unterstützen Mitarbeiter in Führungspositionen und stärken deren überfachliche und persönliche Kompetenzen. Verantwortung teilen, zu Selbstständigkeit und Entscheidungsfreude anregen und dazu beitragen, dass die Kollegen zu einem dynamischen Team zusammenwachsen - das sind Kriterien, die an Führungskräfte von heute gestellt werden. Dies kann nur gelingen, wenn Manager selbst über die entsprechenden Kompetenzen verfügen und als Vorbild für ihre Mitarbeiter wirken können. Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen ist es für Führungskräfte häufig schwierig, den Spagat zwischen operativen Aufgaben und Mitarbeiterführung zu leisten.
Führungsprogramme helfen, neue Impulse zu setzen, Veränderungen anzugehen und die Mitarbeiter in diese Planungen einzubeziehen. Sie fördern Flexibilität im Denken und Handeln. So werden in den entsprechenden Führungskräfteprogrammen Techniken erarbeitet, mit denen Unsicherheiten und Komplexität im beruflichen Alltag reduziert werden können. Ebenso wichtig ist es, eine positive Fehlerkultur kennenzulernen und zu erkennen, welche Strukturen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit unerlässlich sind.

ime, das Institut für Management-Entwicklung, bietet verschiedene Führungsprogramme im Bereich Führungskompetenz an. Ob bereits erfahrene Führungskraft oder neu in dieser Position - die individuellen Führungskräfteprogramme von ime helfen, Kompetenzen zu stärken und hilfreiche Tools für den Arbeitsalltag zu finden. Theorien und Modelle vermitteln das Handeln von Menschen im beruflichen Kontext, sodass ein tieferes Verständnis für Strukturen von Verhaltensweisen und Kommunikationsabläufen erlangt wird. Es werden sinnvolle Führungsmodelle vermittelt, um den Alltag als Führungskraft transparenter zu machen. Zudem lernen die Teilnehmer, auch unübersichtliche Situationen klar zu analysieren, um zielführende Interventionen und Maßnahmen folgen zu lassen. Das Ziel der Führungskräfteprogramme ist die Entwicklung eines souveränen Führungsstils, der Kollegen und Mitarbeiter zu mehr Selbstvertrauen verhilft.