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Wie ein gezieltes Führungskräfte-Training Unternehmen stärken kann

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Das Führen von Mitarbeitern ist für den Erfolg eines Unternehmens von elementarer Bedeutung. Der richtige Umgang mit Menschen führt dazu, dass diese ihre Leistung verbessern und sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Oft erreichen fachlich qualifizierte Mitarbeiter eine gehobene Position, ohne die geringste Erfahrung als Führungskraft zu haben. Andere haben ihren eigenen Führungsstil entwickelt, ohne diesen im Laufe der Jahre hinterfragt und optimiert zu haben. Aber die Anforderungen an die Führungskräfte steigen, und wer ein starkes Team hinter sich haben möchte, der muss selbst sein Führungsverhalten professionalisieren. Ein Führungskräfte-Training gilt hier als sinnvolle Maßnahme.

Führungskräfte-Trainings mit hohem Erlebnis- und Erfahrungscharakter

Eine ideale Möglichkeit bieten Führungskräfte-Trainings, die in verschiedenen Modulen alle wichtigen Aspekte vermitteln. In einem mehrstufigen Leadership-Training, das dank seiner Interaktivität einen hohen Erlebnis- und Erfahrungscharakter hat, lernen die Teilnehmer, worauf sie als Führungsperson achten müssen. In den Zwischenphasen wird das Gelernte direkt in die Praxis umgesetzt, dazu gibt es Unterstützung durch Fallberatung, Coaching und Befragungssysteme. Über allem steht dabei die Führung des Teams, denn nur mit einem leistungsfähigen und gut funktionierenden Team lassen sich die Aufgaben in einem Unternehmen zur Zufriedenheit aller erledigen.

Training bereitet Führungskräfte auf das 21. Jahrhundert vor

Die Wildenmann Consulting bietet ein Führungskräfte-Training, das den Fokus auf die Anforderungen des
21. Jahrhunderts legt. Das bedeutet nicht, dass die Führungskräfte im Zeitalter der Digitalisierung sofort eine inhaltliche Lösung parat haben müssen, aber sie sollten einen Entwicklungsprozess initiieren, der das Team motiviert und zu besserer Leistung antreibt. Nur ein intaktes Team mit einer hohen Kooperationsfähigkeit der Mitarbeiter sorgt dafür, dass eine moderne Organisationsform reibungslos läuft und auch bei Problemen als Stabilisator wirkt. Im Mittelpunkt des Trainingsprogramms stehen natürlich die Auswirkungen der Digitalisierung und Disruption. Viele haben Angst vor der Digitalisierung und sehen sie als Bedrohung, darum muss die Führungskraft deutlich machen, dass es sich um eine Herausforderung handelt, die gemeinsam gemeistert werden kann.

Persönlichkeit und Leadership

Die Auseinandersetzung mit Change-Prozessen, Resonanz und Synchronisation als Basis für die Gestaltung des Leadership-Kontextes sowie Change-Management sind weitere Schwerpunkte des Führungskräfte-Trainings. Zum Trainingsprogramm der Wildenmann Consulting gehören zudem die Themenbereiche "Persönlichkeit und Leadership", "neue Führungskompetenzen" sowie individuelles psychologisches Coaching. Mit diesem "einzigartigen Trainingsprogramm" für mittlere und obere Führungskräfte wird den Teilnehmern ein starkes Werkzeug an die Hand gegeben.