E-Learning ist ein wichtiger Erfolgsfaktor im Unternehmen
Die Integration von E-Learning-Plattformen in das Weiterbildungsmanagement eines Unternehmens ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Selbst Nischenwissen kann anhand der flexibel anpassbaren Lerninhalte jederzeit vermittelt werden. Mitarbeitende können die Lerninhalte flexibel zu jeder Zeit und an jedem Ort abrufen. Es müssen keine Sammeltermine für alle gefunden und keine Räume gebucht werden. Gut ausgebildete Mitarbeitende, die über die Themen der Branche informiert sind, können ein wichtiger Wettbewerbsvorteil sein.
Dank der flexibel anpassbaren Lerninhalte ist E-Learning hochgradig effizient. Jeder Mitarbeitende bekommt nur noch das Wissen, was seinem Interessengebiet entspricht und was er für seinen Arbeitsbereich benötigt. Das spart Zeit, Kosten und erhöht die Effizienz der Weiterbildung. Die Nutzung von E-Learning-Plattformen lohnt sich sowohl für große Organisationen als auch für mittelständische Unternehmen. Lerninhalte, die über eine E-Learning-Plattform vermittelt werden, nehmen Mitarbeitende nicht nur passiv wahr. Sie können durch Gamification-Elemente auch aktiv in die Wissensvermittlung eingebunden werden und sind hochmotiviert, das "Spiel" zu gewinnen und sich ganz nebenbei noch Wissen anzueignen.
Qualifiziertes, geschultes Personal ist eine wichtige Voraussetzung für Professionalität und Kompetenz, was wiederum zu einem besseren Kundenservice führt. Die Produktivität und das Engagement der Mitarbeitenden steigen und damit auch die Umsätze. Damit wird das E-Learning zu einem wichtigen Baustein im unternehmerischen Erfolg.
Dank der flexibel anpassbaren Lerninhalte ist E-Learning hochgradig effizient. Jeder Mitarbeitende bekommt nur noch das Wissen, was seinem Interessengebiet entspricht und was er für seinen Arbeitsbereich benötigt. Das spart Zeit, Kosten und erhöht die Effizienz der Weiterbildung. Die Nutzung von E-Learning-Plattformen lohnt sich sowohl für große Organisationen als auch für mittelständische Unternehmen. Lerninhalte, die über eine E-Learning-Plattform vermittelt werden, nehmen Mitarbeitende nicht nur passiv wahr. Sie können durch Gamification-Elemente auch aktiv in die Wissensvermittlung eingebunden werden und sind hochmotiviert, das "Spiel" zu gewinnen und sich ganz nebenbei noch Wissen anzueignen.
Qualifiziertes, geschultes Personal ist eine wichtige Voraussetzung für Professionalität und Kompetenz, was wiederum zu einem besseren Kundenservice führt. Die Produktivität und das Engagement der Mitarbeitenden steigen und damit auch die Umsätze. Damit wird das E-Learning zu einem wichtigen Baustein im unternehmerischen Erfolg.
Die verschiedenen Anwendungsoptionen beim E-Learning
Modernes E-Learning ist sehr viel mehr als nur die klassische Weiterbildung von Mitarbeitenden. Mithilfe der digitalen Lerneinheiten können Unternehmen neue Beschäftigte sehr schnell schulen und einarbeiten. Die Onboarding-Phase verkürzt sich und neue Mitarbeitende sind schneller einsatzbereit in einem Unternehmen. Gerade die Anfangsphase in einer Firma ist für neue Mitarbeitende kritisch. Die Onboarding-Journey wird durch die spannende Form der Wissensvermittlung von neuen Kolleg/-innen im Team als positiv wahrgenommen – das Risiko der Fluktuation sinkt. Nebenbei sinkt auch der Einarbeitungsaufwand.
Darüber hinaus können Lerninhalte nicht nur für Mitarbeitende, sondern auch für Kunden und Partner zur Verfügung gestellt werden. Die Lerninhalte können für nahezu jede Branche bereitgestellt und an die individuellen Anforderungen angepasst werden. Vom global agierenden Medizintechnik-Hersteller über Chemiekonzerne, Autohersteller oder Airlines profitieren Unternehmen aller Art von den innovativen Trainingsinhalten.
Darüber hinaus können Lerninhalte nicht nur für Mitarbeitende, sondern auch für Kunden und Partner zur Verfügung gestellt werden. Die Lerninhalte können für nahezu jede Branche bereitgestellt und an die individuellen Anforderungen angepasst werden. Vom global agierenden Medizintechnik-Hersteller über Chemiekonzerne, Autohersteller oder Airlines profitieren Unternehmen aller Art von den innovativen Trainingsinhalten.
Die Lernplattform der imc ist eine 360°-Lösung
Mit der imc Learning Suite bekommen Unternehmen eine 360°-Lösung, die sie flexibel in jeden Unternehmensbereich integrieren können. Die Suite ist hochgradig anpassbar, modulierbar und skalierbar, sodass sie sich vollständig an die Bedürfnisse der Kunden anpassen kann. Die Inhalte können von jedem Endgerät abgerufen werden, unabhängig davon, ob es ein Tablet, ein Smartphone oder ein Desktop ist. Im Rahmen des integrierten Kompetenz-Managements können die Lernenden selbstständig Wissenslücken schließen. Auf der Basis künstlicher Intelligenz und der persönlichen Interessen der Nutzer/-innen werden Inhalte empfohlen, die zum jeweiligen Profil passen. Darüber hinaus bietet die Learning Suite Gamification-Elemente – erreichte Punkte und Badges visualisieren den Erfolg.
Die E-Learning-Plattform macht die Erfolge der Weiterbildung messbar. Es können individuelle Reportings und Berichte generiert werden, welche die Basis für zukünftige Entscheidungen in Bezug auf die Lerninvestitionen legen. Verantwortlichen wird es damit leichter gemacht, Investitionen in Lernprojekte zu rechtfertigen oder Skill-Analysen durchzuführen. Ein wichtiger Erfolgsfaktor ist der Spaß, mit dem Lerninhalte vermittelt werden. Statt sich passiv mit neuem Wissen versorgen zu lassen, nehmen Mitarbeitende aktiv am E-Learning teil. Unternehmen haben die Möglichkeit, den Content zu 100 Prozent individuell an die Bedürfnisse anzupassen, können aber auch aus einer Standard-Bibliothek wählen. Der Content besteht aus spannenden Storys, webbasierten Trainings, spannenden Videos und 3D-Landschaften mit AR/VR-Erlebnissen. Auf Wunsch können auch komplette Schulungen in ein Spiel verwandelt werden. Die Lerninhalte werden so kreiert, dass sie zur Kultur und zur Marke des Unternehmens passen.
Die E-Learning-Plattform macht die Erfolge der Weiterbildung messbar. Es können individuelle Reportings und Berichte generiert werden, welche die Basis für zukünftige Entscheidungen in Bezug auf die Lerninvestitionen legen. Verantwortlichen wird es damit leichter gemacht, Investitionen in Lernprojekte zu rechtfertigen oder Skill-Analysen durchzuführen. Ein wichtiger Erfolgsfaktor ist der Spaß, mit dem Lerninhalte vermittelt werden. Statt sich passiv mit neuem Wissen versorgen zu lassen, nehmen Mitarbeitende aktiv am E-Learning teil. Unternehmen haben die Möglichkeit, den Content zu 100 Prozent individuell an die Bedürfnisse anzupassen, können aber auch aus einer Standard-Bibliothek wählen. Der Content besteht aus spannenden Storys, webbasierten Trainings, spannenden Videos und 3D-Landschaften mit AR/VR-Erlebnissen. Auf Wunsch können auch komplette Schulungen in ein Spiel verwandelt werden. Die Lerninhalte werden so kreiert, dass sie zur Kultur und zur Marke des Unternehmens passen.
