Was zeichnet die beste Zeitarbeitsfirma aus?

Durch ihre Flexibilität hat sich Zeitarbeit in den vergangenen Jahren zu einem wichtigen Instrument für die deutsche Wirtschaft entwickelt. Mehr und mehr gewinnt sie auch für Arbeitnehmer an Attraktivität. Durch neue gesetzliche Regelungen und Tarifvereinbarungen ist sie geradezu arbeitnehmerfreundlich geworden und hat für viele Personen deutliche Vorteile. Die gezahlten Löhne liegen heute deutlich über dem allgemeinen Mindestlohn, zudem führen branchenspezifische Zuschläge dazu, dass der Lohnunterschied zwischen Zeitarbeitnehmern und Stammbeschäftigten binnen wenigen Monaten ausgeglichen wird. Außerdem profitieren Arbeitskräfte von der wichtigen Sprungbrettfunktion einer befristeten Anstellung: Wiedereinsteiger, Umsteiger, Saisonkräfte, Aushilfen oder Studenten haben so die Möglichkeit eines Wiedereinstiegs ins Berufsleben beziehungsweise sie können neue Berufsfelder erproben. Ältere Arbeitnehmer fassen durch Personaldienstleister schneller wieder Fuß. Häufig werden Zeitarbeitnehmer vom Einsatzbetrieb übernommen, sodass immer auch eine Chance auf eine Festanstellung besteht.

Insbesondere bei der Zeitarbeit sind Kundennähe und Mitarbeitermotivation entscheidende Erfolgsfaktoren - für ein Unternehmen, aber auch für dessen Mitarbeiter. Das Führungsmodell des Personaldienstleisters Franz & Wach gilt als einzigartig in der Branche, denn es basiert auf Vertrauen und Werten. Bei Franz & Wach erhalten die intern Beschäftigten maximale Entscheidungskompetenz und unternehmerische Freiheit, um sich voll und ganz auf das Wesentliche konzentrieren zu können - den Service für Kunden und Mitarbeiter. Dabei basiert das Wertekonzept auf einer Reihe von Einzelwerten, die durch die Handlungsprinzipien Leidenschaft, Kommunikation, Zuverlässigkeit, Gemeinschaft und Leistung zusammengefasst werden. Sie gelten für die eigenen Mitarbeiter wie für Zeitarbeitnehmer gleichermaßen. Für dieses innovative Führungsmodell wurde Franz &Wach im Februar 2018 mit dem renommierten Lünendonk & Hossenfelder B2B-Service-Award in der Kategorie Innovation ausgezeichnet.

Neben dem herausragenden Führungsmodell zeichnet sich Franz & Wach auch durch eine besondere Herangehensweise im Recruitment aus, das SmartMatching. Dank SmartMatching werden Arbeitskräfte gefunden, die fachlich und persönlich zum suchenden Betrieb passen. Denn jedes Unternehmen hat individuelle Erwartungen an die dort arbeitenden Menschen - ebenso hat jeder Bewerber seine ganz persönlichen Vorstellungen von seinem zukünftigen Arbeitsplatz. Franz & Wach möchte diese Anforderungen mit SmartMatching bestmöglich in Einklang bringen, indem sich mit jedem einzelnen Bewerber intensiv auseinandergesetzt wird - und zwar nicht durch einen Algorithmus, sondern persönlich.