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Personalmarketing-Agentur unterstützt bei der Suche nach neuen Arbeitskräften

Personalmarketing Agentur

Das richtige Personal für ein Unternehmen zu finden ist in Zeiten des Fachkräftemangels nicht leicht. Mindestens ebenso wichtig ist es aber auch, das vorhandene Fachpersonal an die Firma zu binden. Sowohl auf der externen als auch auf der internen Ebene wird darum das Personalmarketing immer wichtiger. Nur mit einem vernünftigen Konzept können Unternehmen auf Dauer mit qualifizierten Mitarbeitern planen, die motiviert und engagiert ihren Aufgaben nachgehen. Das ist die Grundvoraussetzung für langfristigen Erfolg auf allen Ebenen. Helfen kann dabei eine Personalmarketing-Agentur.

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Unternehmen müssen sich dem Bewerber attraktiv präsentieren

Wie der Name schon sagt, ist das Ziel des externen Personalmarketings, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Dazu gibt es verschiedene Ansätze und Möglichkeiten, um sich als Unternehmen für den potenziellen Bewerber interessant zu machen. Um als interessant wahrgenommen zu werden, muss das Unternehmen "sexy und attraktiv" sein. Dabei helfen zum Beispiel Alleinstellungsmerkmale, die entscheidende Vorteile gegenüber der Konkurrenz bringen. Das können eine attraktive Altersversorgung, interessante Weiterbildungen, finanzielle Zusatzleistungen oder auch eine Kinderbetreuung am Arbeitsplatz sein. Im Idealfall erhält das Unternehmen immer ausreichend Initiativbewerbungen, um im Bedarfsfall geeignete Bewerber zu haben. Das erleichtert das Recruiting enorm und senkt zudem die Kosten.

Zufriedene Mitarbeiter widerstehen Abwerbungsversuchen

Aber auch der langjährige Mitarbeiter will gehegt und gepflegt werden, denn sonst ist er für Abwerbungsversuche ein leichtes Ziel. Darum legt das interne Personalmarketing Wert darauf, die Mitarbeiterbindung möglichst hoch zu halten. Wer sein Unternehmen liebt und sich mit ihm identifiziert, wird bei externen Offerten seltener schwach. Daher ist die Entwicklung eines Employer Brandings ein wichtiger Schritt, um Ziele, Identität, Kultur und Werte eines Unternehmens zu bündeln und mit diesem Leitbild in Erscheinung zu treten. Für die Mitarbeiter sollte es Fortbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen geben, Leistungsanreize in Form von Bonifikationen sowie Abwechslung im Beruf. Das verringert die Fluktuation und bindet auch Nachwuchskräfte auf Dauer an die Firma.

Personalmarketing-Agentur nutzt alle Kanäle effektiv

Um Mitarbeiter zu gewinnen, ist zwar immer noch die bewährte Stellenanzeige in den Printmedien ein probates Mittel, aber auch hier gewinnt Social Media an Bedeutung. Ob Facebook, XING oder LinkedIn, auf diesen Plattformen trifft der Arbeitgeber potenzielle Bewerber und kann sich dort selbst gut präsentieren und den Dialog suchen. So lassen sich Karriereportale unkompliziert mit der Webseite des Unternehmens verknüpfen, sodass umfangreich über alle relevanten Themen informiert werden kann. Um alle Kanäle sinnvoll und effektiv zu nutzen, bietet sich die Zusammenarbeit mit einer Personalmarketing-Agentur an, die über große Erfahrung verfügt und erfolgreich arbeitet.