Alleinstellungsmerkmale gegenüber der Konkurrenz schaffen
Um ein Unternehmen für die Bewerber spannend und attraktiv zu gestalten, reicht es längst nicht mehr aus, ein gutes Gehalt anzubieten, denn das versuchen die anderen auch. Darum ist es wichtig, auf anderen Gebieten zu punkten und sich dabei auch Alleinstellungsmerkmale zu erarbeiten, die das Unternehmen von der Konkurrenz abheben. Das können eine attraktive Altersversorgung, eine Kinderbetreuung am Arbeitsplatz oder ein lukratives Bonifikationssystem sein. Nicht zu vergessen sind dabei die Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und Karriere zu machen. Mit einem strategisch gut ausgerichteten Employer Branding lässt sich die Arbeitgebermarke so aufbauen, dass alle zuvor klar definierten Ziele erreicht werden. Mit interessanten Imagekampagnen wird der Arbeitgeber positiv dargestellt und sorgt auf der anderen Seite auch dafür, dass die eigenen Mitarbeiter sich mit ihrem Unternehmen identifizieren.
ZUM THEMA:
Langjährige Mitarbeiter binden
Beim Personalmarketing unterscheidet man zwischen dem externen und dem internen Bereich, denn während es beim externen Personalmarketing darum geht, neue Mitarbeiter zu rekrutieren, geht es beim internen darum, gute und langjährige Mitarbeiter zu halten. Denn aufgrund der Arbeitsmarktsituation besteht die Gefahr, dass die Konkurrenz massive Abwerbungsversuche unternimmt. Um dagegen gewappnet zu sein, müssen die Mitarbeiter sich mit ihrer Firma identifizieren und ihre Zukunft hier sehen. Darum sind beispielsweise Fortbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen ganz wichtige Themen, um die Fluktuation so gering wie möglich zu halten und die eigenen Nachwuchskräfte zu halten.
Personalmarketing: Agentur bietet neue Möglichkeiten
Um neue Mitarbeiter zu finden, setzt die "Agentur Junges Herz" aus Dresden längst nicht mehr nur auf die klassische Printanzeige in Zeitungen und Magazinen. Das "social recruiting" gehört zum täglichen Geschäft, denn es gewinnt immer mehr an Bedeutung. Die Plattformen XING, LinkedIn oder Facebook bieten die Möglichkeit, mit den Menschen direkt in den Dialog zu treten. Unternehmen können sich hier schnell und klar vorstellen und positionieren und gleichzeitig können sich die potenziellen Bewerber ein erstes klares Bild verschaffen. Die Karriereportale können auf der Homepage des Unternehmens problemlos eingebunden werden, so können alle Kanäle gebündelt und genutzt werden.