Erfolgreich im Job, aber kaum noch Entwicklungsmöglichkeiten?
Erfolgreiche Führungskräfte sind oft gar nicht auf der Suche nach einem neuen Job. Dennoch gibt es in vielen Fällen geeignetere Positionen, bei denen es mehr Raum für die persönliche Entwicklung gibt. Das Problem: Von diesen Positionen erfahren Führungskräfte meist nicht.
Die Lösung dieses Problems bietet JobLeads: Personaler, Headhunter und Recruiter können über die Plattform in Kontakt mit Führungskräften treten. Darüber hinaus bietet JobLeads Prämien an, wenn eine Empfehlung ausgesprochen wird, die am Ende in einen neuen Arbeitsvertrag mündet. Auch aufgrund dieses finanziellen Anreizes kommen Headhunter mit Führungskräften zusammen. Ist das gemachte Angebot interessant, können beide Seiten vom Wechsel profitieren.
Die Lösung dieses Problems bietet JobLeads: Personaler, Headhunter und Recruiter können über die Plattform in Kontakt mit Führungskräften treten. Darüber hinaus bietet JobLeads Prämien an, wenn eine Empfehlung ausgesprochen wird, die am Ende in einen neuen Arbeitsvertrag mündet. Auch aufgrund dieses finanziellen Anreizes kommen Headhunter mit Führungskräften zusammen. Ist das gemachte Angebot interessant, können beide Seiten vom Wechsel profitieren.
Großes Netzwerk
JobLeads wurde 2007 in Hamburg gegründet und dient als Plattform für Jobangebote ab einem Jahresgehalt von 50.000 Euro. Der Schwerpunkt des führenden Premium-Online-Recruiting-Portals liegt auf dem großen Netzwerk der Mitglieder, die geeignete Führungskräfte für unbesetzte Stellen finden. Mit einem eigenen Jobprofil können Führungskräfte auf dem Portal präsent sein und so Headhunter auf sich aufmerksam machen.
Mit JobLeads werden Chancen zu reellen Karriereschritten
Die Mitgliederzahl von JobLeads steigt stetig: Fast eine Millionen Nutzer sind bereits Mitglied in der JobLeads-Community. Sie werden im JobLeads-Newsletter sofort über neue Positionen informiert, die sonst auf keinem anderen Karriereportal veröffentlicht werden. Mehr als 70.000 aktuell am Markt verfügbare Spitzenpositionen ab einem Jahresgehalt von 50.000 Euro hat das Portal in seiner Auswahl.
Die Plattform ist nutzerfreundlich gestaltet, sie überzeugt insbesondere mit den Möglichkeiten, einen genauen Überblick zu bekommen und mit detaillierten Filtern nach Jobs zu suchen. Personalberater motivieren die JobLeads-Mitglieder mit Geldprämien bei der Empfehlung geeigneter Kandidaten. So können die Personalberater auch Kontakte zu Kandidaten herstellen, die (noch) nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das Portal unterstützt beide Seiten: den aktiv und den passiv Jobsuchenden.
Die Plattform ist nutzerfreundlich gestaltet, sie überzeugt insbesondere mit den Möglichkeiten, einen genauen Überblick zu bekommen und mit detaillierten Filtern nach Jobs zu suchen. Personalberater motivieren die JobLeads-Mitglieder mit Geldprämien bei der Empfehlung geeigneter Kandidaten. So können die Personalberater auch Kontakte zu Kandidaten herstellen, die (noch) nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das Portal unterstützt beide Seiten: den aktiv und den passiv Jobsuchenden.
