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Executive Search: Führungskräfte und Spezialisten für den digitalen Wandel finden

Executive Search

Rund um die Uhr verfügbare Informationen, mobile Mehrwertdienste, Social Media und Cloud-Computing - der digitale Wandel hat längst begonnen und das private Leben ebenso wie den geschäftlichen Alltag durchdrungen. Sehr vielen Unternehmen steht der Prozess der digitalen Transformation jedoch noch bevor - nur allzu oft lassen sie sich von der Welle der neuen Entwicklungen im digitalen Bereich mittragen statt ihr einen Schritt voraus zu sein. Durch Executive Search finden sie die passenden Führungskräfte, welche die Digitalisierung aktiv vorantreiben.

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Herausforderungen durch die digitale Transformation

Es gibt kaum einen Unternehmensbereich, der vom digitalen Wandel nicht betroffen wäre. Die Kundenkommunikation bedient sich neuer Kanäle, Innovationsprozesse werden durch Crowdsourcing nach außen getragen und Mitarbeiter im Netz rekrutiert. Die gesamte Gesellschaft verändert sich in starkem Maße und auch die Unternehmen dürfen nicht stehen bleiben.

Experten vergleichen die digitale Transformation mit der industriellen Revolution im 19. Jahrhundert. Wer sich dem Fortschritt damals verschloss, hatte bald das Nachsehen. Und auch bei dem aktuellen Paradigmenwechsel ist es für Unternehmer unerlässlich, ihre bisherigen Handlungsweisen zu hinterfragen, klassische Geschäftsmodelle über Bord zu werfen oder sie an das neue Geschehen anzupassen.

Die wenigsten Unternehmen sind auf den digitalen Wandlungsprozess ausreichend vorbereitet. Eine der Hauptursachen liegt darin begründet, dass der Entwicklungsbedarf auf der Führungsebene oftmals nicht erkannt wird. Viele Manager sehen den digitalen Wandel mehr als vorübergehende Modeerscheinung denn als die grundsätzliche Umwälzung gesellschaftlicher Normen, die damit einhergeht. Die Folge: Wertvolle Zeit in der Vorbereitung auf die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit geht verloren.

Digitaler Wandel durch erfahrene Führungskräfte

Was Arbeitgeber heute brauchen, sind Führungskräfte, die die Bedeutung des digitalen Wandels erkannt haben und diesen mit voller Energie vorantreiben. Dies erfordert aber auch, dass sie eine entsprechende Qualifikation mitbringen, unabhängig davon, aus welcher Branche sie stammen. Die Arbeitgeber in Deutschland stehen zunehmend vor der Herausforderung, passende Kandidaten zu finden, die neben Führungs- und Branchenerfahrung zugleich auch das Verständnis für den Wandlungsprozess und das erforderliche Know-how für die Umsetzung mitbringen.

Arbeitgeber tun gut daran, sich für diese Mammutaufgabe einen starken Partner als Berater an ihre Seite zu holen. Ob junges Start-up oder gestandener Mittelständler, bei der Münchner Personalberatung Talent Tree dürfen sie genau jene Talente erwarten, die sie für den digitalen Wandlungsprozess brauchen. Mithilfe von Executive Search spricht das Unternehmen gezielt Kandidaten aus seinem weitverzweigten Netzwerk an und bringt sie mit passenden Arbeitgebern zusammen. Eines haben sie alle gemeinsam: Sie verfügen über Erfahrung im Top-Management und herausragende digitale Kompetenzen. Für die Arbeitgeber hat dies den gewichtigen Vorteil, dass sie nicht warten müssen, bis die Kandidaten zu ihnen kommen - stattdessen können sie aktiv auf sie zugehen.

Executive Search: Vordenker für den digitalen Wandel rekrutieren

Um eine Executive Search durchführen zu können, erfolgt zunächst zwischen dem Kunden und der Personalberatung eine umfassende Analyse des Personalbedarfs, um den Wunschkandidaten zu beschreiben. Anschließend spricht der Personalberater gezielt Kandidaten aus seinem Netzwerk an, die für die Stelle geeignet wären. Sobald die Vorauswahl abgeschlossen ist, werden dem Kunden mehrere geeignete Profile vorgelegt. Er selbst kann entscheiden, mit welchen Persönlichkeiten er Interviews führen und eine Zusammenarbeit forcieren möchte.

Die Executive-Search-Spezialisten von Talent Tree München sind fest in der digitalen Welt verwurzelt. Sie pflegen persönliche Beziehungen zu ihren Kunden und potenziellen Kandidaten und nehmen sich viel Zeit für einen regelmäßigen Austausch. Deshalb versteht Talent Tree auch so gut, welchen Typ Kandidat Unternehmen im Zeitalter des digitalen Wandels dringend benötigen. Sie kennen die Herausforderungen ihrer Kunden, nicht zuletzt weil sie an Konferenzen und Events der Start-up-Szene und Digitalbranche (zum Beispiel Bits & Pretzels) teilnehmen und sie mitgestalten. Durch ihr breit gefächertes Netzwerk finden sie Führungskräfte, die technisch und kulturell den Wandel in Unternehmen gestalten. Dazu zählen Teamlead- und Fullstack-Software-Führungskräfte im Bereich Big & Smart Data sowie Produkt-, Sales-, Account- und Performance-Manager.