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Executive Search in Österreich: Regionale Experten finden den passenden Chef für jedes Unternehmen

Executive Search Österreich

Spezialisierte Personal- und Managementberatungen helfen Firmen bei der Auswahl neuer Führungskräfte. Mithilfe eines gezielten Executive Search in Österreich kann ein lokaler Experte gegenüber dem normalen Headhunter seine Vorteile zeigen.

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Executive Search: In Österreich warten Führungskräfte auf deutsche Unternehmen

Wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht, ist es mittlerweile allgemeines Wissen, dass der neue Chef beziehungsweise die neue Chefin nicht nur entsprechende Qualifikation und Erfahrung mitbringen muss. Genauso wichtig ist die Frage, ob er oder sie zum Unternehmen und zu den Zielen des Unternehmens passen, ob er die Unternehmenskultur widerspiegelt und die Firma in eine sichere Zukunft führen kann Das alles zu überprüfen - dafür sind die Experten von der Personalberatung nötig.

Warum lokale Experten für österreichische Niederlassungen die bessere Wahl sind?

Die DACH-Region hat eine gemeinsame Sprache. Trotzdem gibt es lokale Unterschiede - nicht nur in der Sprache, sondern auch in der Business-Kultur.

Schritt eins bei der Suche nach einem neuen Geschäftsführer für die österreichische Niederlassung ist die Frage: Wie wichtig ist die Berufserfahrung des Ideal-Kandidaten auf dem regionalen Markt? Ein lückenloser Lebenslauf und die besten Empfehlungen reichen oft nicht aus, wenn es einer Führungskraft an regionaler Erfahrung fehlt. Ein lokaler Personalberater, der naturgemäß die besseren Kontakte zu Führungskräften vor Ort hat, ist damit für die Aufgabe des Executive Search in Österreich prädestiniert.

Wer bietet eine Executive Search in Österreich an?

Personal- und Managementberatungen wie Eblinger & Partner sind auf die Suche nach österreichischen Führungskräften spezialisiert und verfügen über jahrelange Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Headquarters im Ausland. Ein Erfolgskriterium bei Such-Mandaten, die Grenzen überschreiten, ist die Übersetzung von Business-Termini.

Österreichische Führungskräfte präsentieren anders als ihre deutschen Counterparts. Hier können Missverständnisse auftreten. Im deutschen Headquarter werden Stellenprofile und Anforderungsprofile erstellt, die in Österreich oftmals nicht zu 100 Prozent das bedeuten, was der Deutsche gemeint hat. Wir reden hier von Feinheiten, aber in der Top-Liga macht die Feinheit den Unterschied zwischen Erfolg und Scheitern.

Eblinger & Partner gehört unter anderem dank einer Erfahrung von 26 Jahren zu den Top 5 der Personal- und Managementberatungen am österreichischen Markt. Das Team besteht aus 25 Mitarbeitern, die über Kenntnisse des österreichischen Marktes sowie Branchen-Insiderwissen und vielfältige Kontakte verfügen.